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有什么网址可以买滚球:“换个地方继续加班” 法国的下班“离线权”在中国适用吗?【图】

2018年09月12日 09:49:01字号:T|T

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他期待党的十九大进一步推动生态文明建设顶层设计,促进人与自然和谐发展。  党的十八大通过的党章修正案,把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道,确立为党的行动指南;在党章中完整表述了中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度,全面揭示了中国特色社会主义的科学内涵;把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业总体布局;把加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设,整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,全面提高党的建设科学化水平,建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党等内容写入党章,并对党员义务、党的基层组织和党的干部的要求作了充实。

    近日,一起仲裁案引发舆论关注,身为孕妇的当事人因错过群里一则“10分钟内上报当月业绩”的通知而被辞退。该事件虽以当事人维权成功告终,却着实戳中了很多职场人的痛点。

    作为一种正当的休息途径,我们的 " 离线权 " 正在被前所未有的蚕食。

    鲁迅曾(没)经(有)说过,当你随时随地都可以被找到的时候,你就面临着随时随地都要投入工作的风险。当下,微信、钉钉等软件把人们的工作时间扩展到了全天候待命,很少有人能在8小时之外真正“离线”。

    “在吗”、“收到请回复”、“有个事想麻烦你一下”已经荣登上班族最不想看见的消息前三,对于他们来说,收到这些消息,就代表着节假日也不过是“换个地方继续加班”。

    许多人尚未意识到,互联网所赋予人类的选择空间正在不断收窄。

    尽管网络边界仍在不断向外拓宽,但是我们对网络信息的知情权和选择权却正在流失。其中,最为明显的一个例子便是平台的议程设置。无论是Facebook的信息流、新浪微博的热门推荐,还是百度被人诟病已久的竞价排名,我们并不能由自己来决定在主页上展示何种内容,获取到的信息也大多是无用的。

    另外,越来越多的媒体开始利用算法为用户进行个性化内容推荐,希望以此来节省用户筛选信息的时间。但是,这样的做法也侵犯了人们自由选择的权利。长此以往,在“信息茧房”和“回声室效应”的作用下,我们的自我信息结构很可能会会日趋窄化,甚至出现认同困难。

    互联网一度被视为“自由”和“平等”的象征,但是伴随着商业资本和政治力量的介入,这样的特征正在不断淡化。2017年,特朗普政府通过了废除“网络中立原则”的决议。此项决议废除后,美国互联网用户的网络行动将受到网络服务供应商所提供的带宽限制,失去按照自己的选择访问互联网内容、运行应用程序、接入设备和选择服务提供商的一系列权利。

    据统计,截至2017年底,微信总注册用户数已经超过十亿,在微信上谈业务成为了工作一族的常态。而中国人使用微信的时间已经占到了全部手机使用时间的29%,大量自愿性的业余活动因为“收到请回复”而演变成了强制参与,职场压力通过互联网悄然实现了二次渗透。

    今天,随着智能手机演化为人们的“外挂器官”,微信等即时通讯工具也与所有人的生活与工作紧紧捆绑在一起。交往中,互换名片的越来越少,互相扫码的越来越多;工作时,当面布置的越来越少,在线传达的越来越多。而这些即时通讯工具在便捷工作的同时,也给人们带来了新的烦恼。

    2015年,全行业生产手机达到18.13亿部,2016年国内手机市场产量20.58亿部,2017年国内手机产量出现回落,年初产量下滑至19.22亿部。

2011-2017年我国智能手机产量及市场渗透率分析

 资料来源:国家统计局、工信部 智研咨询整理

    截至2017年12月,我国网民规模达7.72亿,全年共计新增网民4074万人。互联网普及率为55.8%,较2016年底提升2.6个百分点。

2007-2017年中国网民规模及普及率分析

数据来源:CNNIC智研咨询整理

    截至2017年12月,我国网民使用手机上网的比例达97.5%,较2016年底提升了2.4个百分点,使用率再创新高;使用台式电脑、笔记本电脑上网的比例分别为53.0%、35.8%,较2016年底均有所下降,其中使用台式电脑的比例变化尤为明显,下降7.1个百分点;网民使用电视上网的比例达28.2%,较2016年底提升了3.2个百分点。

2016-2017年互联网接入设备使用情况

数据来源:CNNIC 智研咨询整理

    截至2017年12月,我国手机网民规模达7.53亿,较2016年底增加5734万人。网民中使用手机上网人群的占比由2016年的95.1%提升至97.5%,网民手机上网比例继续攀升。

2007-2017年我国手机网民规模及其占网民比例

数据来源:CNNIC 智研咨询整理

    “不回@就开人”的个案固然极端,但其中反映的“隐形加班”与“离线风险”普遍存在,甚至成为上班族不能承受之重,不乏有人期盼跟微信工作群等互联网“国民应用”保持距离。

    在网络时代,人们是否拥有“离线权”?之所以亟需探讨这个问题。是因为当下的即时通讯工具已经不再是“日活”“时长”“用户数量”这些维度可以诠释的了,必须以社会化的视角去审视,尤其是审视其对社会行为与心态的负面影响。

    比如,微信消弭了距离却模糊了界限,工作与生活都随着24小时在线而压力倍增,审视群里闪烁不断的信息,没有多少是真正的十万火急,但这种状态制造的疲劳与焦虑真真切切。再如,微信促进了交流却可能拉低了效率,密集沟通与碎片信息让专心致志的思考愈发奢侈,疲于应付的必然结果就是好生忙碌却脑中空空。

    技术改变世界,但当信息技术产品全面渗透到工作生活日常的每个细节、每一分钟,其正面效应迅速衰减,负面效应直线上升。马斯克甚至直言,“人工智能是人类文明最大危险。”此种“反电子乌托邦”的思路或许过于悲观,但我们有必要对科技负面性抱着更全面深刻的认识。

    在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室,并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查中,超过半数的受访者认为“金钱与幸福没有必然关系”,三成受访者觉得“钱越多、越幸福”,只有12.4%的受访者觉得“钱越少、越幸福”。

    与之相对应的是,在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜上,排在榜首的职业是自由职业者,而教师、政府官员等一般意义上的“铁饭碗”、“好工作”被抛在其后。网友“莉莉vicky”表示:“自由职业不用早起上班,不用处理复杂的职场关系,不用在意老板的脸色。干多少就能拿多少,多好!”一名女性受访者也在接受调查时认为,“收入丰厚就等于工作幸福”的印象应该被改观,评价这份工作幸福与否,应该从多个角度进行考量。

    下班即“离线” 法国人有权这么做

    保障员工休息和假期品质的“下班离线权”(Le droit à la déconnexion)新法于2017年1月1日正式生效,员工在下班后,可以不必回复工作邮件和工作短信,雇主也不能以下班时间联系不到员工为由对其进行处罚。

    职场烦恼:随时随地需保持“在线”

    现今网络时代,员工们需要随时保持“在线”,以回复来自客户或上司的邮件和短信。即使是周末,员工们也不敢轻易按下关机按钮。据伊弗普(IFOP)民调所,77%的高级职员承认需要在周末查阅工作邮件和回复手机短信。电子设备的普及模糊了工作与私人时间的界限。法国37%的职员每天需要在工作之余继续使用电子设备。62%的职员,其中绝大部分是高级职员,表示在下班后无法离开电子设备。永无止境的邮件、短信为员工带来成倍的工作压力,有时也会使家属感到恼火。

    “下班离线权”规定了什么?

    员工“下班离线权”(Le droit à la déconnexion)于2017年1月1日正式生效,所有拥有超过50名员工的公司都必须遵守相关规定。新法规定,员工在工作时间之外有权不回复工作邮件或短信。雇主不能因为联系不上已下班的员工而对其进行处罚。相关公司必须与工会组织达成协约。在公司年度协商大会(négociation annuelle)关于“男女平等和工作生活质量”议题中,必须讨论如何保证员工“下班离线权”的问题。如果未能达成协议,雇主必须制订方案以说明保证员工“下班离线权”的实现方式。

    巴黎Jeantet事务所Patrick Thiébart律师认为,“这项法律的具体内容并不明确,这使得不同的公司可以根据各自情况制定适合的规定。比如,经营业务主要在法国的公司和跨国企业具体操作起来肯定不一样。”

    虽然对于跨国公司或在不同时区工作的员工实现“下班离线权”困难重重,不过,如果雇主没有尊重员工这项权利,员工可以寻求劳资调解委员帮助,但需提供休息时间未能得到保证的证据。

    邮件与短信泛滥的危害

    日益泛滥的邮件和短信对员工造成的影响并不仅限于下班时间。Patrick Thiébart律师认为,“有时,一名职员需要花费30%的工作时间查阅邮件,这会对劳动生产力产生负作用。”

    许多公司已率先采取强制措施,限制员工受到邮件和短信干扰。比如,法国电信运营商Orange公司于2016年9月在公司内部达成协议,特设“禁用电子传信设备”时间段,尤其是开会时间,以保证员工在工作时精神集中。米其林公司设立针对流动自主管理者(cadre autonome itinérant)“远距离传信管控”(contr.le des connexions à distance)规定,保障其在工作日晚上9点到次日清晨7点,以及周五晚9点至周一早7点免受打扰。大众汽车公司从2011年起,数千名员工享受到了工作时间之余暂停接收邮件的政策。员工可以在晚上6点15分至次日7点之间关机。

    新法反增员工压力?

    这项新法也引来不少质疑。法国劳工总联合会(CGT)表示,新法没有考虑到员工“工作负荷与实际需要的工作时间”。因为,通过电子设备,员工可以不管白天黑夜,随时随地工作。但新法回避了工作负荷的问题,反而致使员工需要在更少的时间完成工作,从而增加压力。此外,并非所有人都遵守相同的“下班离线权”,这使得在失业率居高不下的情况下,员工会担心企业更倾向于留下那些愿意随时待命的员工。因此,这项新法能否说服员工一回家就关机,还有待观察。

    有两组耐人寻味的数据:去年上半年,国人在社交媒体上花费的时间,足够建造109座金字塔。而要问这“建造109座金字塔”的时间,大家都做了什么,又留下了什么,似乎人人都会一时语塞。一篇热门日志这样写道:停用朋友圈半年,看过电影43部,看过书14本,这些电影和书在我的身上留下了很多痕迹。仔细想来,生活的趣味和生命的质量,不正是在某些“痕迹”吗?越来越多人在沉重的信息负累和“缰绳”中体悟到:人为机役,人为群役,一定不是社会的福音。

    人类与技术,需要保持一定的安全距离。就拿工作来说,去年1月1日,世界上首个保障员工“离线权”的劳工法已在法国正式生效,规定聘用50名员工以上的公司,不能在员工下班后发邮件,员工有权利“已读不回”。不少国际大企业也正视到这种时间切割的重要性,大众汽车规定下班后关闭公司的电邮服务器,戴姆勒则允许员工删除在假日收到的邮件,等等。

    这些规定虽不能照搬,但对中国社会也不无启示意义。“效率就是生命”,但更应懂得务实高效、张弛有度,才是更为科学的发展节奏。倡导保障“离线权”不单单是给人们的生活留白,更是保障人们能够及时从网络世界中探出头来,清除信息垃圾、保持头脑清醒。

    微信创始人张小龙曾说,希望用户用完即走,不在上面耗费过多时间。经过这么多年的洗礼,这种觉悟应该从行业前瞻变成社会共识。大多数人作为用户,确实需要一份克制,让技术和生活、情感、思考保持安全边界。

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